“单位没有给我交社保，我退休之后的养老怎么保障？”

　　“公司和我没有签合同，工作中受伤了，公司让我走司法程序，可这要多久才能有结果？”

　　“我们认可存在欠薪情形，但他离职交接工作存在严重失误，给单位造成了损失，我们也要追究他的责任。”

　　面对基层劳动争议案件数量多、耗时久、双方往往有对抗情绪的司法实际，陕西省西安市莲湖区人民法院认真贯彻《中共中央关于加强新时代审判工作的意见》中要加强就业等民生领域司法保护，增进民生福祉的工作要求,在实践中探索出穿透式调解法，通过“三层穿透理念”，开辟劳动争议化解新路径。2025年，莲湖法院劳动争议案件调解率上升到33%，上诉率下降至16%，申请执行率降低至42%，劳动争议解纷成效明显。

穿透表面诉求   实现案结事了

　　“仲裁委已经确认我和公司存在劳动关系，并要求公司补缴社保，公司现在不承认劳动关系，那要是我的社保也无法补缴，以后的养老咋办？”即将退休的劳动者张某满脸愁容。

　　“我们确实认为不存在劳动关系，我们就等着法院判决。”用人单位代表平静回复下，也隐隐透露出不满情绪。

　　在这起劳动争议案件中，劳动者张某在单位工作十余年，临退休时发现自己无法办理退休手续，于是诉至法院，要求确认劳动关系。

　　法官在案件审理中发现，案件事实清楚，认定劳动关系简单，但张某提起确认劳动关系诉请的本质实为要求补缴社保，实现“老有所依”，用人单位拒绝承认劳动关系，实际也是对社保费用负担存有疑虑，如果仅仅一判了之，案结但事未了，双方甚至会因确认劳动关系的结果而引发新纠纷。

　　于是，承办法官穿透确认劳动关系诉请的表象，从劳动者的真实需求出发，引导双方理性分析法律关系，最终，双方对社保补缴费用负担比例达成一致意见，对劳动关系也不再存有争议。

　　“感谢法院不厌其烦的组织我们双方调解，最重要的是解决了我真正的诉求！”张某感慨道。穿透当事人的诉讼请求，实质性化解矛盾纠纷，是莲湖法院对劳动关系认定相关纠纷的有力回应。

穿透解纷方式  实质性化解纠纷

　　“她作为公司的财务人员，身处重要岗位，离职时拒不进行工作交接，给公司造成了很大损失，我们要求她赔偿不过分吧？”在一起因离职引发的劳动争议案件中，公司方愤愤不平，申请劳动仲裁，后因不服仲裁裁决继而向法院提起诉讼。

　　受理该案件后，承办法官察觉到这个案件不像表面看起来那么简单，法官联系劳动者王某后，她坦言人在外地，且尚在哺乳期，因公司存在未签订劳动合同等违法情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条，她与公司一样，也向仲裁委申请了仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额、加班工资等共计8万余元。

　　“离职时公司就没有给我安排好补偿事宜，现在竟然还倒打一耙，把我告到法院了，哪有这样的道理。”电话中的王某越说越激动，并向承办法官表示，公司既然认为她没有做好交接，要求赔偿，那么她也要主张自己的权益，后续还要就经济补偿再行提起诉讼。

　　“他诉，我也诉”，这种“赌气式”的维权方式也是基层法院经常遇到的情形，劳资双方常常以经济赔偿金、加班费、社保损失等为由形成多个诉讼，诉讼成本不断堆高，双方关系也变得更为紧张。

　　同一个劳动争议，劳动者和用人单位已有三案在仲裁及诉讼阶段，如果就案办案，引发新诉讼的风险无法避免。法官采用穿透法律程序，“一揽子”化解矛盾纠纷的思路，将在法院审理的案件和尚在仲裁的案件一并调解处理，最终，在法官引导下，双方开始理性看待各自的诉求，由对抗转为对话，并达成一致调解意见：由用人单位向劳动者一次性支付调解款35000元，该调解款的金额充分考虑双方诉求，双方之间再无其他劳动争议。

　　“法官没有只盯着眼前的案子，给我们省去了仲裁和起诉的麻烦，真正站在我们的角度解决了问题！”王某向法官表示感谢道。

　　“我们探索用“穿透式”调解思路，整合各种解纷途径中指向的同一实质性纠纷，在法律框架内为群众实现“定分止争”。莲湖法院综合审判庭庭长安芯雨介绍道。

穿透部门壁垒   让当事人“跑一次”即“全解决”

　　工资事关普通劳动者的民生福祉、社会和谐，莲湖法院践行“以人民为中心”理念，在小案中彰显大公平，穿透部门之间的壁垒，创新探索解纷新路径。

　　“我们收到了一批集体欠薪线索，涉及39人近30万金额，企业承认拖欠劳动者工资，但拒不配合履行，这些劳动者年纪偏大，双方再这样对立下去不是办法。”2025年7月，依托法院与人社部门的“共享法庭”机制，莲湖区人社部门的工作人员向法院反映了一批集体欠薪纠纷情况。

　　“公司拖欠我们工资是事实，他们也承认，但就是不给钱，我们想到法院告他，但大家年纪都大了，根本不懂怎么起诉，这可怎么办啊？”工人吴老伯一筹莫展。

　　了解到人社部门反映的情况和吴伯等劳动者的心声后，莲湖法院立即指派一名法官和区人社局的工作人员组成前端调解团队，积极为公司及劳动者释法明理、促使欠薪问题尽快化解。调解团队一方面向企业讲明拖欠工资的法律后果，算清诉讼、执行带来的时间和信用成本；另一方面安抚劳动者情绪，核对每一位劳动者的欠薪明细，经过多次疏导协商，双方最终达成调解意见，当天，西安莲湖法院劳动争议“共享法庭”为该类集体欠薪案件开辟“绿色通道”，同步完成审核立案、达成调解笔录、出具调解书，集体欠薪被高效化解。

　　“从没想过一天之内能把三个月的欠薪问题解决了，非常感谢法院的工作人员！”劳动者们拿到法院出具的调解书，终于松了一口气。从“各司其职”到“一站解纷”，莲湖区人民法院“穿透”传统的程序和信息壁垒，通过整合法院的司法权威与人社局的行政调解优势，为劳动争议解纷提供了更加低成本、高效率的解纷途径。

　　劳动争议案件的处理，是关乎民生福祉、企业发展与社会稳定的重要因素。莲湖法院穿透法律程序、法学理论、法律思维和诉讼请求表象，在法律框架内寻找各方当事人利益平衡点，在部门协作中提升解纷效率、在实质解纷中捍卫劳动者尊严，在规范企业用工中彰显劳动价值，在为民情怀中彰显着司法力量。

编辑:莲湖融媒